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Si tratta della possibilità, per i datori di lavoro, di fornire beni o servizi (in ambito educativo, assistenziale, sanitario o ricreativo) ai propri dipendenti senza che questi concorrano a formare il reddito di lavoro dipendente, rimanendo cioè esclusi dallimponibile fiscale e contributivo.
Siglato il 31/1/2018, tra la confcommercio Imprese per lItalia e la filcams-cgil, la fisascat-cisl, la uiltucs-UIL, laccordo territoriale per il ripristino del premio variabile chi entra nel primo gruppo del gran premio giovanissimi nella contrattazione di secondo livello della provincia di Vicenza.
Confcommercio - imprese penne da regalo swarovski PER L'italia della provincia DI vicenza Via.Il premio variabile verrà erogato unitamente alla retribuzione di marzo al raggiungimento degli obiettivi (giornate di effettiva presenza al lavoro) indicati nel contratto integrativo provinciale.Mercoledì, ad un anno dalla firma della modifica del Contratto Integrativo Provinciale, che ha introdotto un innovativo strumento di welfare, aziende e lavoratori chiamati alla scelta.Vecchio Premio individuale.I.P.2013, nuovo Premio individuale accordo 2018, welfare Accordo 2018.Inoltre, la disciplina del Premio variabile collettivo è stato modificata considerando le seguenti condizioni.
Ai fini di tale computo dovranno essere considerate quali giornate di effettiva presenza anche le giornate non lavorate per recupero banca ore, per ricovero ospedaliero, per infortunio, per congedo di maternità e paternità (obbligatoria per permessi sindacali, per donazione di sangue, per congedi e per.
Nel caso del mancato raggiungimento degli obiettivi minimi di cui al precedente capoverso non verrà corrisposto alcun elemento economico.
I lavoratori che non raggiungessero lobiettivo sopra indicato avranno comunque diritto alla corresponsione dellimporto di 110,00 Lordi per tutti i livelli di inquadramento al raggiungimento dei seguenti obiettivi: al superamento delle 240 giornate di effettiva presenza al lavoro per i dipendenti con orario di lavoro.
Si è poi introdotto un innovativo meccanismo che esenta dal pagamento del premio le aziende che decidano di adottare un piano di welfare, condiviso con tutti i dipendenti, di valore non inferiore a euro 180 annui.
Il è stato sottoscritto un accordo di modifica del contratto integrativo per il settore Terziario della provincia di Vicenza.Euro 170,00 150,00 180, inps carico dipendente 9,19 -15,63 -13,78 0, inps carico azienda 28 47,60 42,00 0, inail carico azienda 3 5,10 4,5 0, irpef 27 -41,67 -36,77 0, incidenza TFR 0 0 0 Netto dipendente 112,69 99,43 180 Costo azienda 222,70 196,50 180.Alla fine di ciascun anno (unitamente alla retribuzione del mese di marzo dellanno successivo) il lavoratore avrà diritto alla corresponsione dellimporto di 150,00 Lordi per tutti i livelli di inquadramento al raggiungimento dei seguenti obiettivi: al superamento delle 260 giornate di effettiva presenza al lavoro.Il primo obiettivo della modifica è stato quello di ottenere una riduzione del costo sostenuto dalle aziende: si è infatti concordato di limare limporto del premio variabile (legato alla presenza dei lavoratori) da 170 a 150 euro.Il presente importo non è utile ai fini del calcolo del.F.R.Questo consente di ridurre il costo sostenuto dalle aziende e di ottimizzare, dal punto di vista fiscale e contributivo, lerogazione, massimizzando il vantaggio per il lavoratore, ma soprattutto può costituire occasione preziosa per diffondere, tra lavoratori e aziende, la conoscenza del welfare.In caso di ricorso ad ammortizzatori sociali con sospensione a zero ore le giornate di cui ai commi precedenti si intendono adeguatamente riproporzionate in ragione di 1/12 per mese di lavoro ed allo stesso modo sarà riproporzionato limporto del premio.Bar - Pizzerie - Locali da ballo cerchi UN hotel?Il sito istituzionale news imprese Vedi tutte cerchi UN ristorante?Ricordiamone i punti principali.Testata online: fo - Registrata al Tribunale di Vicenza N 1274 nozze di cotone idee regalo il 19/10/12 Editore: Confcommercio Vicenza - Dir.Il lavoratore prima dellinizio di ciascun anno, potrà richiedere che le somme eventualmente spettatigli siano versate a favore del fondo di previdenza complementare cui aderisce.Faccio, Vicenza - Tel.Le parti firmatarie con il suddetto accordo hanno revocato la sospensione del Premio variabile collettivo sancita con laccordo del.



Tabella DI raffronto costo azienda netto IN busta.
Premio variabile collettivo sancita con l accordo del 30/10/ 2017.